Этот выпуск будет про жизнь рабочего человека в Голландии. Надеюсь, голландские соотечественники меня поправят или дополнят в комментариях, если что.
Итак,
Как работают в Голландии
Итак,
Как работают в Голландии
1. Режим работы. Начало рабочего дня обычно в 8:30, окончание в 17:00. Помню, мне после моего свободного московского графика, с раскачкой часам к 10-11 утра, приниматься за работу в такую рань казалось настоящей пыткой. Ну ничего, приспособилась как-то, куда ж денешься с подводной лодки. У нас, в принципе, особо строго никто не следит, чтобы приходили вовремя, главное не наглеть. Если опоздала на 15-30 мин, то стараюсь всегда задержаться после 17. В 12:30 получасовой перерыв на принесенные из дома бутерброды. В течение рабочего дня кофе, чай и прочие супы из пакетика бесплатно и без ограничений (у нас в столовке стоит автомат).
2. Курение. На перекур можно выйти без проблем в любое время рабочего дня. Я, как давно некурящая, даже иногда завидую курильщикам. Они регулярно устраивают себе пятиминутку здоровья - отрываются от компьютера и отдыхают глазами.
2. Курение. На перекур можно выйти без проблем в любое время рабочего дня. Я, как давно некурящая, даже иногда завидую курильщикам. Они регулярно устраивают себе пятиминутку здоровья - отрываются от компьютера и отдыхают глазами.
У некурящих такой железной уважительной причины отлынивать от работы на галерах нету - только за кофе можно сгонять к автомату. Курящих у нас, кстати, не так много, из 15 человек, сидящих в офисе, курят только 2-3. Дискриминации курящих на рабочем месте тоже нет. На собеседовании про курение не спрашивали. В конторе курить, конечно, не позволяют. Отдельного помещения тоже нету - выходи на улицу или на склад/гараж.
3. Парт-тайм. В Голландии многие работают парт-тайм. У нас в филиале из 15 человек только 7, включая меня, работают 5 дней в неделю по 8 часов. Остальные сидят на работе 4 или меньше дней в неделю. В основном на парт-тайм переходят женщины после 30 после рождения детей, они работают по 3 дня в неделю. Мужья их часто переходят на 4-хдневку. Итого 5 дней из 7 кто-то из родителей постоянно дома. На остальные 2 дня сдают детей в приют (kinderopvang) или бабушкам-дедушкам. Приют стоит недешево, и если детей больше 2-х (не редкость у нас в деревне), то иногда дешевле нанять няню. Или не работать одному из родителей вообще.
Российский нескончаемый декрет, кстати, здесь непозволительная роскошь. Будущей маме положено 16 недель отпуска. 4 недели обычно берут до родов и еще 12 недель после. Эти 16 недель оплачиваются в полном объеме. 12 бессонных недель после родов пролетают незаметно и - добро пожаловать на работу! После положенных по закону недель место твое держать не будут, негры должны работать, а не дома сидеть. Отцам, кстати, полагается 2 дня: день на роддом и день на получение свидетельства о рождении. В последнее время в Европе рассматривается возможность увеличить "декретный отпуск" папам до 2-х недель.
4. Отпуск. По закону голландцу положено 20 отпускных дней в год, на основе 5-тидневной рабочей недели. Если работаешь меньше 5 дней, то количество отпускных дней сокращается пропорционально. В любом случае, ты имеешь право на 4 недели отпуска в год. У нас в компании выдают еще 9, так называемых, дополнительных дней. Фишка в том, что их нельзя использовать когда ты хочешь. Контора закрывается на неделю между Рождеством и Новым годом: это уже минус 5 дней в самом невыгодном случае (как в 2010 году). Когда праздник выпадает на четверг, то в пятницу ты тоже обязан взять выходной.
Казалось бы - какая разница, езжай в отпуск на Рождество, если уж принудительно выгоняют на каникулы. Проблема в том, что эти каникулы у половины Голландии - цены на билеты и гостиницы растут. Еще одна неприятность - с транспортом в Европе в последние зимы проблемы, как раз в рождественское время, из-за холода и снегопадов. Купить путевку на неделю в теплую страну и сидеть 2-3 дня в аэропорту никому неохота.
3. Парт-тайм. В Голландии многие работают парт-тайм. У нас в филиале из 15 человек только 7, включая меня, работают 5 дней в неделю по 8 часов. Остальные сидят на работе 4 или меньше дней в неделю. В основном на парт-тайм переходят женщины после 30 после рождения детей, они работают по 3 дня в неделю. Мужья их часто переходят на 4-хдневку. Итого 5 дней из 7 кто-то из родителей постоянно дома. На остальные 2 дня сдают детей в приют (kinderopvang) или бабушкам-дедушкам. Приют стоит недешево, и если детей больше 2-х (не редкость у нас в деревне), то иногда дешевле нанять няню. Или не работать одному из родителей вообще.
Российский нескончаемый декрет, кстати, здесь непозволительная роскошь. Будущей маме положено 16 недель отпуска. 4 недели обычно берут до родов и еще 12 недель после. Эти 16 недель оплачиваются в полном объеме. 12 бессонных недель после родов пролетают незаметно и - добро пожаловать на работу! После положенных по закону недель место твое держать не будут, негры должны работать, а не дома сидеть. Отцам, кстати, полагается 2 дня: день на роддом и день на получение свидетельства о рождении. В последнее время в Европе рассматривается возможность увеличить "декретный отпуск" папам до 2-х недель.
4. Отпуск. По закону голландцу положено 20 отпускных дней в год, на основе 5-тидневной рабочей недели. Если работаешь меньше 5 дней, то количество отпускных дней сокращается пропорционально. В любом случае, ты имеешь право на 4 недели отпуска в год. У нас в компании выдают еще 9, так называемых, дополнительных дней. Фишка в том, что их нельзя использовать когда ты хочешь. Контора закрывается на неделю между Рождеством и Новым годом: это уже минус 5 дней в самом невыгодном случае (как в 2010 году). Когда праздник выпадает на четверг, то в пятницу ты тоже обязан взять выходной.
Казалось бы - какая разница, езжай в отпуск на Рождество, если уж принудительно выгоняют на каникулы. Проблема в том, что эти каникулы у половины Голландии - цены на билеты и гостиницы растут. Еще одна неприятность - с транспортом в Европе в последние зимы проблемы, как раз в рождественское время, из-за холода и снегопадов. Купить путевку на неделю в теплую страну и сидеть 2-3 дня в аэропорту никому неохота.
5. Праздники. Что сразу неприятно удивляет русского человека в Голландии - количество официальных праздников здесь намного меньше чем в России. Причем праздники в основном церковные (толком не выпьешь). Легально забить на работу можно в следующие даты:
1 января - Новый год, ну уж это святое;
Пасха - 2 дня в марте-апреле, воскресенье и понедельник, т.е. дополнительный выходной только в понедельник;
30 апреля (День королевы) - выходной не у всех;
Церковный праздник Hemelvaart, на сороковой день после Пасхи, в четверг (Вознесение в православии?);
Pinksteren - тоже церковный праздник в мае-июне, на 49-50-тый день после Пасхи, всегда 2 дня, в воскресенье и в понедельник (выходной);
А после мая-июня следующий только.. Рождество (два дня, 25 и 26го декабря). Да! вот так мало!
Раз в 5 лет День Победы (в Голландии День освобождения, 5 мая) тоже объявляют выходным. В следующий раз в 2015 году, хнык.
1 января - Новый год, ну уж это святое;
Пасха - 2 дня в марте-апреле, воскресенье и понедельник, т.е. дополнительный выходной только в понедельник;
30 апреля (День королевы) - выходной не у всех;
Церковный праздник Hemelvaart, на сороковой день после Пасхи, в четверг (Вознесение в православии?);
Pinksteren - тоже церковный праздник в мае-июне, на 49-50-тый день после Пасхи, всегда 2 дня, в воскресенье и в понедельник (выходной);
А после мая-июня следующий только.. Рождество (два дня, 25 и 26го декабря). Да! вот так мало!
Раз в 5 лет День Победы (в Голландии День освобождения, 5 мая) тоже объявляют выходным. В следующий раз в 2015 году, хнык.
Что еще более неприятно удивляет русского человека - в Голландии нет системы "отдыхаем в понедельник за субботу". То есть никто не заморачивается переносом праздничных дней, выпадающих на выходные, на рабочий день. Если, например, 1 января выпадает на субботу, то уж извини, не повезло: в понедельник тебя уже ждут на работе. В 2010 календарь подло всех подвел: и 1 января и 25-26 декабря выпали на субботу или воскресенье.
Такая бездушная система, если подумать, логична и хороша для экономики страны и борьбы с праздничным алкоголизмом. Но как то это не по-человечески, моя русская душа протестует все равно!
6. О наболевшем. Зарплата и контракт. Зарплата прямо зависит от времени работы в компании и меньше от реальных заслуг, как мне кажется (или это я свои заслуги преувеличиваю?:)). У нас, например, система уровней. Я, вот уже больше года, сижу на самом первом уровне (после 2-х месяцев нулевого). Зарплата от уровня к уровню отличается не очень сильно, как я подозреваю (спрашивать о размере зарплаты коллег - страшное нарушение рабочего этикета).
Единственный способ зарабатывать больше без выслуги в 10-15 лет в одной фирме, это как можно быстрее наработать опыт и идти дальше "по магазинам", как здесь выражаются. То есть ездить на собеседования и смотреть, где предложат больше.
Плюс (или минус) системы в нашей конторе это то, что тебе практически сразу дают постоянный контракт. Это, как я поняла, в Голландии случается не очень часто. Во многих других фирмах сначала заключают несколько контрактов на полгода-год, а потом либо дают постоянный, либо увольняют. Потому что долго держать человека на годовых контрактах не положено по закону. Иметь постоянный контракт в Голландии - это очень круто. Без него часто не оформишь ипотеку, и даже не снимешь жилье. Поэтому сто раз подумаешь, прежде чем срываться с постоянного контракта и идти искать зарплату побольше неизвестно где. На это, видимо, и расчет, когда предлагают постоянный контракт при маленькой зарплате.
Такая бездушная система, если подумать, логична и хороша для экономики страны и борьбы с праздничным алкоголизмом. Но как то это не по-человечески, моя русская душа протестует все равно!
6. О наболевшем. Зарплата и контракт. Зарплата прямо зависит от времени работы в компании и меньше от реальных заслуг, как мне кажется (или это я свои заслуги преувеличиваю?:)). У нас, например, система уровней. Я, вот уже больше года, сижу на самом первом уровне (после 2-х месяцев нулевого). Зарплата от уровня к уровню отличается не очень сильно, как я подозреваю (спрашивать о размере зарплаты коллег - страшное нарушение рабочего этикета).
Единственный способ зарабатывать больше без выслуги в 10-15 лет в одной фирме, это как можно быстрее наработать опыт и идти дальше "по магазинам", как здесь выражаются. То есть ездить на собеседования и смотреть, где предложат больше.
Плюс (или минус) системы в нашей конторе это то, что тебе практически сразу дают постоянный контракт. Это, как я поняла, в Голландии случается не очень часто. Во многих других фирмах сначала заключают несколько контрактов на полгода-год, а потом либо дают постоянный, либо увольняют. Потому что долго держать человека на годовых контрактах не положено по закону. Иметь постоянный контракт в Голландии - это очень круто. Без него часто не оформишь ипотеку, и даже не снимешь жилье. Поэтому сто раз подумаешь, прежде чем срываться с постоянного контракта и идти искать зарплату побольше неизвестно где. На это, видимо, и расчет, когда предлагают постоянный контракт при маленькой зарплате.
RSS Feed
